人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。

一、招生级别与报名条件

1、   具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上.

2、   具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上；

3、   具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上。

二、开班日期、学习时间和地点

1、   每周六或周日（上午9：00～下午5：00）集中授课。 

2、   浙江省老年大学（曙光路67号黄龙洞旁）或浙江大学西溪校区

三、师资队伍

1、   鉴定专家与培训教材编著专家联袂指导。

2、   专业培训师（知名企业、研究机构资深专家）。

3、   安排知名企业资深人力资源专家进行专题讲座。

四、课程安排与鉴定项目

1、   课程安排：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；

2、   鉴定项目：理论知识＋实务操作

3、   通过条件：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩1年内有效。

五、报名时间及地点

1、   时    间：上午9：00～下午21：00

2、   地    点：杭州朝晖路179号嘉汇大厦1幢805    公交车站：施家桥站

六、报名所需材料

1、   本人身份证（复印件）

2、   学历证书（复印件）

3、   两张一寸照片，两张两寸照片（办证时用）

4、   报名表与职业鉴定申请表

七、付费标准

1、   助理人力管理师：1280元(培训费、考试费、鉴定费、书籍费)   

2、   其他人力资源浏览

职业资格证书常识：

1、  职业资格证书制度介绍  《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度"。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2、  国家职业资格证书的用途　职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业，就要先去考证，劳动力市场将全面实行就业准入制度。

3、  企业人力资源管理人员资格证书介绍  《企业人力资源管理人员》国家职业标准于２００１年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。