2007年度人力资源管理师职业资格鉴定

招生简章

从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。据报道，自2008年开始，必须持有相应的职业资格证书才能从事人力资源管理工作。2003年全国报考人数仅#万多人，2006年仅上半年浙江地区就有#万多人参加考试，是全国职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。

浙江省职业鉴定中心、浙江大学、浙江工业大学、浙江财经学院、青禾(杭州)教育机构联合举办浙江省人力资源管理师资格培训。

◆ 特色与服务：

一次参与，终身免费，考试没通过可免费参加下一次培训；

学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习；

学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询；

提供大量免费人力资源信息、资料、数据等，为您创造学以致用的博客与论坛。

◆ 专家团队：
　  由浙江大学等在杭高校资深教授与博导、知名企业人力资源总监组成

◆ 培训内容

◆     报考条件：

ê     人力资源管理师（国家职业资格二级）

ü         取得三级证书后，从事本职工作3年以上；  

ü         具有本科学历，从事本职业工作6年以上；

ü         具有大专学历，从事本职业工作8年以上；

ü         从事本职业工作10年以上。

ê     助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

ü         具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上；

ü         具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上；

ü         具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上。

◆ 相关情况：